۲۵ خصوصیت بدترین و ناموفق‌ترین مدیران دنیا
ویژگی‌های شخصیتی زیادی وجود دارد که در بین تمام مدیران بد دیده می‌شود. یکی از خصوصیات این است که آنها هیچ وقت خود را مدیر بدی نمی‌دانند، بلکه فکر می‌کنند تمام کارهایشان به خوبی و روی اصول انجام می‌شود و مدیر خوبی هستند. در ادامه، به چندین ویژگی مشترک بدترین مدیران دنیا اشاره می‌کنیم. اگر این خصوصیات را در خود پیدا کردید، به سرعت به دنبال اصلاح آنها باشید.
۱-ارتباط خوبی با کارمندان برقرار نمی‌کنند.
۲-بسیار خودشیفته هستند.
۳-بیش از حد وسواس دارند و همیشه می‌خواهند کارهای جزئی کارمندانشان را هم کنترل کنند.
۴-میان کارمندان فرق می‌گذارند. باید در محیط کار با تمام کارمندان به یک صورت رفتار شود و این صمیمیت بیش از اندازه منحصر به خارج از محل کار است.
۵-از کارمندان انتظارات نامشخص دارند. وقتی مدیری نمی‌داند از کارمندانش دقیقا چه چیزی می‌خواهد، کارمندان چطور می‌توانند انتظارات او را برآورده کنند؟
۶-به دنبال ترساندن کارمندان هستند و با این شیوه برای حرکت رو به جلوی تیم استفاده کرده و کارمندان را مجاب به انجام کاری می‌کنند.
۷-خیلی زود عصبانی می‌شوند.
۸-توان تصمیم‌گیری درست را ندارند.
۹-در بیشتر موفقیت‌ها، سهم زیادی برای خود قائل هستند.
۱۰-کارمندان را به خاطر اشتباهاتشان سرزنش می‌کنند و در شکست‌ها همه را جز خودشان مقصر می‌دانند.
۱۱-عاشق چاپلوسی هستند. یک مدیر خوب و موفق، علاقه‌مندی کارمندان را در قلب خود لمس می‌کند نه از طریق زبان آنها.
۱۲-مسئولیت اشتباهاتشان را قبول نمی‌کنند و هرگز معذرت‌خواهی نمی‌کنند.
۱۳-در مقابل تغییر مقاومت می‌کنند.
۱۴-قادر به درک کارمندان نیستند. درک نکردن کارمندان و عدم قدردانی از آنها سبب می‌شود روحیه‌ی افراد تضعیف شود.
۱۵-توانایی انگیزه دادن به تیم را ندارند.
۱۶-وقتی کار زیادی برای انجام وجود دارد، غیب می‌شوند و زمانی که به حضور آنها برای انجام کارهای مختلف نیاز است، در دسترس نیستند.
۱۷-با بروز مشکلات، ناپدید می‌شوند و از چالش‌ها فرار می‌کنند. آنها وقتی کارمندانشان دچار مشکلی می‌شوند، در دسترس نیستند تا مشکل را حل کنند.
۱۸-طرز فکر محدودی دارند.
۱۹-چیزی که می‌گویند را باور ندارند. برخی مدیران در حضور کارمندان از آنها تعریف و تمجید می‌کنند، اما در ذهن و قلبشان نظر دیگری دارند.
۲۰-انتظارات غیرواقعی از کارمندان دارند.
۲۱-فقط روی کار تمرکز دارند و قادر به برقراری تعادل میان کار و زندگی‌شان نیستند.
۲۲-متوجه کم کاری کارمندان نیستند. وقتی یکی از اعضای تیم با کم کاری خود باعث می‌شود فشار بیشتری به بقیه وارد شود، قطعا این مسئله سبب ایجاد تنفر اعضای تیم نسبت به او خواهد شد، اما یک مدیر خوب نباید اجازه دهد چنین اتفاقی بیفتد.
۲۳-ریاکار و دو به‌هم‌زن هستند و در تیم‌های کاری به دنبال اختلاف انداختن بین دیگران هستند.
۲۴-همیشه به کارمندانشان پوزخند می‌زنند.
۲۵-کارمندان را در جمع تحقیر و تمسخر می‌کنند و می‌گویند تحقیر کارمندان سبب بالا رفتن انگیزه‌ی آنها می‌شود.
منتشر شده در دوشنبه 28 شهريور 1401
کد خبر : 10657
آخرین اخبار
کلیه حقوق مادی و معنوی این وب‌سایت محفوظ می‌باشد.
طراحی وب سایت : ایران طراح
طراحی وب سایت : ایران طراح